Je vermogen tot het ontdekken van betekenis vergroten, kan zowel op individueel als groepsniveau worden aangevlogen; een hoogstpersoonlijk proces, waarin de ander onmisbaar is.
Individu
Organisatie
Zelfrespect
Of je het nu vanuit het perspectief van het individu of van de organisatie bekijkt, beiden zijn er bij gebaat dat de unieke waarde van het individu te waarborgen.
Voor het individu zelf betekent dat je eigen waarde beseffen, en ernaar durven handelen. Voor de organisatie betekent dat het individu een rol toekennen die aansluit bij de capaciteiten van het individu, volledige autonomie toekent in het bereiken van doelen en erkenning en waardering geeft. Daarbij hoort de aanname dat ieder individu daadwerkelijk intrinsiek gemotiveerd is om een bijdrage te willen leveren.
Individu
Op individueel niveau, komt het vergroten van het vermogen om betekenis te ontdekken voornamelijk neer op het bepalen van jouw waarde(n); dat wat voor jou belangrijk is, en dat waar jij uniek in bent. Oftewel, het proces van worden wie je bent.
Organisatie
Waar een organisatie zowel gemeenschappelijke doelen als waarden heeft, is het bij uitstek een geschikte plek om betekenis te ontdekken. Zowel in het doen en creëren, maar ook in het veranderen van je houding ten opzichte wat je ondergaat.
Waar een organisatie zowel gemeenschappelijke doelen als waarden heeft, is het bij uitstek een geschikte plek om betekenis te ontdekken. Zowel in het doen en creëren, maar ook in het veranderen van je houding ten opzichte wat je ondergaat.
Betekenisvol werk
Betekenisvol werk heeft twee poten: gedeelde waarden en doelen. Doelen bepalen waar je naartoe werkt, waarden bepalen de manier waarop je samenwerkt.
Doelen
Wat is het doel van de organisatie?
Hoe draagt de organisatie bij aan de wereld?
Hoe draag jij bij aan de organisatie?
Wat zijn de stappen die je moet zetten?
Hoe ver ben je?
Waarden
Hoe ga je met elkaar om?
Wat zijn de waarden die de organisatie deelt?
Geeft het leiderschap het goede voorbeeld?
Hoe scoren basis waarden als eerlijkheid, transparantie en psychologische veiligheid?